领导班子

领导班子

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        处长:龙昌武

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          联系电话:0855——8585665

 

    副处长:杨雪燕      联系电话:0855——8585665

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副处长:吴志松      联系电话:0855——8585665

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处长主要主要职责

在分管校领导的领导下,主持人事处全面工作,主要岗位职责如下:

一、加强人事处班子建设与干部队伍建设,定期召开处务会议,传达抓好全处政治理论学习和业务学习,努力提高全处人员的政治理论水平和业务,做好人事管理工作。

二、制定全处年度工作计划,确定重点工作目标,适时向主管领导提出人事管理的意见和建议,为校领导决策提供依据。

三、认真做好人才引进、公开招聘、岗位设置管理、人员调配考核、工资福利、职称评聘、技工考评、师资培训规划等项工作,及时掌握各科室工作进展情况,确保各项工作任务及时完成。

四、深入基层,调查研究,广泛听取教职工对人事管理工作的意见和建议,及时研究解决教职工关心的实际问题,重大问题及时向校领导汇报,提出解决办法。

五、认真做好校内人事制度、分配制度、职称评聘等项管理制度的改革。

 

 

副处长主要工作职责(一)

协助处长认真贯彻落实上级的人事工作方针政策,分管人事与资师管理科。

具体做好以下工作:

一、组织科室定期开展业务学习与工作研究,指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务,制定工作计划。明确科室工作任务分工和任务落实。

二、按照年度工作计划,重点抓好人才引进、公开招聘、人事调配、教职工年度考核、奖惩、师资培养、职称评聘和继续教育等工作。

三、负责全校机构设置的评估、调查、上报审批工作;负责制定全校各类人员编制方案,做好编制管理工作;

、做好公开招聘、人员调配、教师在职培养、职称评聘、流动人员管理等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作,完成好校领导和处长交办的其他工作任务。  

 副处长主要工作职责(二)

协助处长认真贯彻落实上级的人事、工资福利方针政策,分管综合科、工资科。

一、组织科室定期开展业务学习与工作研究,指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务,制订工作计划。明确科室人员工作任务分工和任务落实。

二、按照年度工作计划,重点抓好人事处文电、会务、机要、档案、党建、扶贫、政务公开、督查效能、安全、保密、社会治安综合治理、目标管理和后勤保障等日常运转工作;负责岗位设置管理、岗位聘用工作;负责教职工的工资、津贴、补贴的调整及管理和教职工的社会保障、保险、福利及目标绩效工作。

三、负责中级职称(九级职员)及以下人员和工勤技能人员的退休审定工作;

四、负责工人的技术等级考核、晋升和临时工、计划外用工的管理工作;
   
五、负责教职工的探亲(包括出国探亲)的核定、审批工作;
   
六、负责人事档案的管理工作;
   
、做好工资、校内津贴、技工考评、社会保险等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作,完成好校领导和处长交办的其他工作任务。