部门设置

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领导班子

处长:龙昌武

副处长:杨雪燕、吴志松

工作职责:

处长主要职责

在分管校领导的领导下,主持人事处全面工作,主要岗位职责如下:

一、加强人事处班子建设与干部队伍建设,定期召开处务会议,传达抓好全处政治理论学习和业务学习,努力提高全处人员的政治理论水平和业务,做好人事管理工作。

二、制定全处年度工作计划,确定重点工作目标,适时向主管领导提出人事管理的意见和建议,为校领导决策提供依据。

三、认真做好人才引进、公开招聘、岗位设置管理、人员调配考核、工资福利、职称评聘、技工考评、师资培训规划等项工作,及时掌握各科室工作进展情况,确保各项工作任务及时完成。

四、深入基层,调查研究,广泛听取教职工对人事管理工作的意见和建议,及时研究解决教职工关心的实际问题,重大问题及时向校领导汇报,提出解决办法。

五、认真做好校内人事制度、分配制度、职称评聘等管理制度的改革。

 

 

副处长主要工作职责(一)

协助处长认真贯彻落实上级的人事工作方针政策,分管人事与资师科。

具体做好以下工作:

一、组织科室定期开展业务学习与工作研究,指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务,制定工作计划。明确科室工作任务分工和任务落实。

二、按照年度工作计划,重点抓好人才引进、公开招聘、人事调配、教职工年度考核、奖惩、师资培养、职称评聘和继续教育等工作。

三、负责全校机构设置的评估、调查、上报审批工作;负责制定全校各类人员编制方案,做好编制管理工作;

、做好公开招聘、人员调配、教师在职培养、职称评聘、流动人员管理等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作,完成好校领导和处长交办的其他工作任务。  

 副处长主要工作职责(二)

协助处长认真贯彻落实上级的人事、工资福利方针政策,分管综合科、工资科。

一、组织科室定期开展业务学习与工作研究,指导科室完成重要文稿、各项工作规章制度起草、修订任务,制订工作计划。明确科室人员工作任务分工和任务落实。

二、按照年度工作计划,重点抓好人事处文电、会务、机要、档案、党建、扶贫、政务公开、督查效能、安全、保密、社会治安综合治理、目标管理和后勤保障等日常运转工作;负责岗位设置管理、岗位聘用工作;负责教职工的工资、津贴、补贴的调整及管理和教职工的社会保障、保险、福利及目标绩效工作。

三、负责中级职称(九级职员)及以下人员和工勤技能人员的退休审定工作;

四、负责工人的技术等级考核、晋升和临时工、计划外用工的管理工作;
五、负责教职工的探亲(包括出国探亲)的核定、审批工作;
六、负责人事档案的管理工作;
、做好工资、校内津贴、技工考评、社会保险等方面的信访接待工作。主动向处长汇报工作,完成好校领导和处长交办的其他工作任务。  

人事与师资科

科长:张玉琴

成员:严律、顾翰先、黄德玉

联系电话:08558585017

工作职责:

(下划线为人事工作,其他为师资工作)

一、负责拟定人才队伍建设规划及师资管理规章制度。负责编制计划的申报与核减工作;负责定编、定岗、学校内设机构的登记和申报工作。

二、负责人才需求计划的编制、公开招聘方案的制定和信息发布,做好人才引进、公开招聘和人员调配工作。负责办理各类人员入校手续及人事关系报批工作。

三、负责学院职称制度改革工作;负责教职工专业技术职务评聘和继续教育工作。

四、拟定学校师资培养计划,负责全校教师队伍的培训、进修和教师攻读研究生学位的管理工作。

五、负责师德师风建设工作。

六、按照职责分工,负责各类专家的选拔、推荐、考核、服务等管理工作。负责做好享受政府特贴人员、各层次优秀教师表彰(表扬)评选的具体组织工作。

、负责各类专项人事统计报表工作。

八、负责校外兼职教授、编外人员的聘任(用)和管理工作。

九、负责青年教师的培养及管理工作。

十、负责教师资格证的办理工作。

十一、负责全校在册教职工年度考核工作。

十二、负责年度师资状况分析和相关报表工作。

十三、负责审核办理学校在编合同制职工、编制外聘用人员(用工)劳动合同的签订、续签、解除(终止)手续和合同管理。

十四、负责合同制职工、编制外聘用人员(用工)劳动合同台帐、工资台帐。医疗台帐的建立。

十五、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。

工资福利科

负责人:潘小杰

成员:罗显鑫

联系电话:0855—3930382

工作职责:

一、根据国家有关政策,组织实施工资制度改革和调整工资标准工作。

二、负责学院职工工资总额的审核与管理工作。负责与上级相关联系部门沟通、协调学院的相关劳资业务工作。负责起草学院与劳资工作有关的各项规定。

三、负责学院岗位设置管理工作,负责各单位人员职数、岗位职能确定与管理,组织实施聘期考核、岗位聘用和管理工作。负责教职工岗位等级竞聘工作。

四、审核、报批教职工正常晋升工资档次及离退休人员增加离退休费。

五、审核、报批教职工因职务(行政、专业技术)变动,晋升(或降低)工资标准。

六、审核、报批新参加工作人员、调入人员、复转军人的工资标准;办理调出人员工资转移手续。
七、负责全院教职工工资的日常管理及各种津贴补贴的发放管理工作,负责学院绩效管理工作。

八、负责全院流动岗位人员的工资审核工作。

九、负责工人技术等级晋升、培训、考核等工作。

十、负责学院职工工伤、病退的上报鉴定工作。
十一、负责全院劳资相关报表数据的填写和报送工作。
十二、负责学院职工(含编外聘用人员)养老与相关保险的报表与缴费核定工作。

十三、负责教职工丧葬费、抚恤金、伤残补助、遗属补助等各种困难补助和福利的审核发放工作。

十四、按照职责分工,负责教职工退休手续的办理,离退休人员养老金、退休费的计算,退休返聘人员待遇的发放和管理等工作。

十五、负责人事管理系统,全校教职工信息数据库的数据采集、更新和维护工作。

十六、办理教职工探亲、请假手续。

十七、负责工资福利文件的整理和存档工作。

十八、负责解答国家有关劳动工资方面的政策,法规。

十九、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。

综合科

负责人:吴正兴

成员:杨建兰 

联系电话:0855—3930382

工作职责:

一、协助处领导对处内各项工作进行综合协调和督促检查。

二、结合学校工作实际,开展调查研究,向处领导提供有关信息,当好处领导的参谋、助手。

三、负责人事处各科室有关工作的协调,包括人员考勤、有关情况收集、业务督办、综合事务处理等。

四、起草或审核人事处有关通知、规定、文件、计划、总结,传递相关文件及处内文件的打印工作。办理以人事处名义印发的报告、请示、通知、批复的拟稿、送审、打印、分发等。

五、负责全院人员综合数据库的建立和维护工作;负责全处的综合统计工作,包括人事、劳资、职称等方面各类统计报表的汇总、审核。

六、负责人事处网页的管理与维护,做好对外宣传工作。

七、负责各种会议的组织,做好会议记录,整理会议纪要。

八、负责院内外文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷归档工作。

九、负责人事处报纸、信函、杂志的收发管理。

十、负责全处的信访工作,接待、受理、登记和转呈来信来访材料。

 

十一、负责管理人事处印章、介绍信,做好印章的使用登记工作,审查加盖处印章的各类文件、函件、报告、证明等公文。

十二、负责全处固定资产、设备的登记管理与办公用品的购置、分发和管理工作。

十三、负责各类人员人事档案、相关材料的转递工作,协助学校档案室做好人事档案的管理工作。

十四、完成处领导和上级部门交办的其他工作任务。